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  生活部-我们共同的家

发挥团队精神
发布时间:2016-4-10 15:07:07 已有2665人阅读 作者:周朝英 编辑:朱选林

所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。在生活部,发挥团队精神对做好学生宿舍管理工作,维护学生安全,保障学校正常的教学和生活秩序具有重要意义。下面,我谈谈自己在发挥团队精神,做好楼层管理工作中的感受。

每栋楼的所有老师就是一个管理团队,要发挥好这个团队的最大效能,我认为要做好以下几点:

1、团队成员要有楼层的整体观念,要充分发挥集体精神。善于挖掘每位老师的潜质,观察了解团队成员平时工作中表现,并及时地帮助团队成员解决各种困难,并密切联系和配合好班主任老师和学生家长,处理协调好老师、学生、家长之间的关系,团队成员间建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发挥个人力量、在协同工作中取得优异成绩。

2、要充分发挥每位老师的积极性和创造性,相互之间关心、爱护、尊重和理解。工作中坚持按照“对事不对人”、“单独批评,公开表扬”的原则进行奖惩,使团队成员感受到被尊重,更感受到自己的责任和义务,让团队成员身心愉快的投入到工作中去。

3、认真落实好学校的各种规章制度,明确团队成员职责,善于用制度和标准管理。建立量化的考核标准和评价标准,用数据说话。同时,认真检查并做好自身工作,及时示范,善于帮助后进同事,而不是一味地批评,自身的模范作用比批评更有影响力。

4、团队成员之间要相互信任。在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基础,说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事:刘备对赵云的信任,成就了赵子龙七次杀入敌阵,杀敌无数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安的壮举。这就是信任的力量!如果我们的团队能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

5、团队成员之间要相互包容,人都不可能是完美的,都可能做错事,这时只有包容才有和谐,才能相互尊重,才能相互理解,也只有这样才能和谐共事,才能成就大事。俗话说:“牙齿还有咬到舌头的时候”,在一个单位共事,难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅,相互包容的博大胸怀,非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。太过较真不仅影响工作,影响感情,最主要是没有任何意义和价值。

6、团队成员之间要相互谦让,其实就是一种见困难就上,见名义就让的精神,或许现在很多人认为这是傻子才做的事,其实在我看来,一个有团队精神的人,是懂得谦让是相互的,要形成一个有凝聚力的团队就必须要做到这点,不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个团队了。

7、团队成员要有大局意识,工作中不能拆台,而是要相互补台,这说起来容易做起来可就难了,要做到相互补台,就要求团队每个成员都要树立全局观念,不能只顾自己的利益,要将个人的利益融入团队总体目标利益中去,在现代社会中,我想一个再复合的人才也不可能做完所有的事情,所谓一花独放不是春,万紫千红春满园,我们要想做成大事,就必须学会成员之间相互补台,敢于承担责任,以大局为重,具体在工作中,团队成员要杜绝“看笑话”心理,积极主动为团队成员“查漏补缺”,牢固树立团队“一荣皆荣,一耻皆耻”的意识。

总之,要提高生活部工作质量,首先要做好楼层管理工作,在加强学校的相关规章制度学习的同时,更要抓好楼层管理业务学习,提高团队人员的整体素质,让楼层管理工作质量迈上一个新台阶。

 

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